В статье рассматриваются проблемы формирования правовой культуры, подчеркивается значение правовых компетенций в трудовой деятельности. К правовым компетенциям можно отнести следующие: знание трудового законодательства, знание корпоративной этики и регламентов, осведомленность об особенностях договорной работы, способность решать правовые проблемы, обеспечение информационной безопасности. В целях повышения правовой культуры персонала необходима разработка и внедрение комплексной системы, включающей разнообразные мероприятия. В условиях цифровизации приоритетное значение получают цифровые инструменты, такие как сайты и порталы организации, чат-боты. Эффективным инструментом, позволяющим персоналу получать правовую информацию, может служить вкладка «Правовая культура» на сайте организации, которая будет и аккумулировать информацию по правовым вопросам, служить площадкой для повышения правовой грамотности

The article examines the problems of legal culture formation, emphasizes the importance of legal competencies in labor activity. Legal competencies include the following: knowledge of labor legislation, knowledge of corporate ethics and regulations, awareness of the specifics of contractual work, the ability to solve legal problems, and ensuring information security. In order to improve the legal culture of the staff, it is necessary to develop and implement an integrated system that includes a variety of activities. In the context of digitalization, digital tools such asorganization websites and portals, and chatbots are gaining priority. An effective tool for staff to receive legal information can be the “Legal Culture” tab on the organization’s website, which will also accumulate information on legal issues and serve as a platform for improving legal literacy