В статье рассматриваются вопросы начального периода трудовых отношений, поэтапного вовлечении человека в рабочий процесс в новых для него условиях. Обращается внимание на необходимость правового оформления процесса адаптации, согласования приёмов и способов, прак тикуемых менеджментом, с нормами трудового права. Делается вывод о необходимости более деталь ного законодательного регулирования различных этапов вхождения работника в трудовую деятель ность, вносятся предложения к дополнению ст. 68 Трудового кодекса РФ, отмечается роль локального регулирования данных процессов

The article examines the issues of the initial period of labor relations, the gradual involvement of a person in the work process in newconditions. Attention is drawn to the need for legal registration of the adaptation process, the coordination of techniques and methods practiced by management with labor lawstandards. A conclusion is made about the need for more detailed legislative regulation of the various stages of an employee’s entry into labor activity, proposals are made to supplement Art. 68 of the Labor Code of the Russian Federation, the role of local regulation of these processes is noted