Целью исследования стали особенности современного правового регулирования, а также перспективы применения испытания при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе. В ходе исследования применялись принцип диалектического познания, статистический и аналитический методы, включенное наблюдение. Анализировались законодательные и ведомственные правовые акты Минюста и ФСИН России, научные и учебно-методические источники, раскрывающие роль и значение, а также порядок и перспективу дальнейшего применения испытания при поступлении на службу в УИС. Правовая основа проведения испытаний при поступлении на службу в УИС закреплена в статье 24 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». Основной целью проведения рассматриваемого испытания является определение уровня подготовки кандидата и его соответствие конкретной должности, на замещение которой он претендует. Испытание устанавливается на срок от двух до шести месяцев, при этом, по его результатам этот срок может сокращаться по ходатайству непосредственного руководителя в случае успешного его прохождения и достижения положительных результатов. Закон в частях 3-6 указанной нормы определяет шесть отдельных условий, рассмотренных в ходе теоретико-правового исследования, при которых осуществляется испытание. Важным организационно-правовым аспектом испытания сотрудника при поступлении на службу в УИС выступают временные границы подготовки документа о его завершении с принятием одного из двух возможных решения: признании сотрудника, проходящего испытание, выдержавшим его, или признании сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытания. Влекшим, соответственно, принятие решения присвоить сотруднику, выдержавшему испытание, специального звания, или расторжении с сотрудником, не выдержавшим испытания, контракта и увольнении его со службы в УИС. Принципиальным моментом правового регулирования порядка прохождения испытания сотрудника при приеме на службу в УИС является не только обеспечение сотруднику прав и социальных гарантий во время срока его прохождения, но и зачет срока испытания в стаж службы (выслугу лет) в УИС за исключением периодов временной нетрудоспособности, других периодов, когда сотрудник не исполнял служебные обязанности. Рассмотренный правовой механизм обладает значительным потенциалом развития и совершенствования, комплексного применения правовых, организационных и психологических инструментов, проявляющихся при назначении сотрудников на должности в УИС. Одной из первоочередных перспектив на данном направлении является совместная деятельность кадровых подразделений и психологической службы УИС по организационно-методическому обеспечению проведения рассмотренных испытаний сотрудников. Обоснованному принятию управленческих решений, подготовке аргументированных заключений по результатам испытаний.

The purpose of the study was the peculiarities of modern legal regulation, as well as the prospects for applying the test for admission to service in the penal system. The research applied the principle of dialectical cognition, statistical and analytical methods, and included observation. The article analyzed legislative and departmental legal acts of the Ministry of Justice and the Federal Penitentiary Service of Russia, scientific and educational sources that reveal the role and significance, as well as the procedure and prospects for further application of the test when applying for service in the penitentiary system. The legal basis for conducting tests for admission to the penal correction system is fixed in Article 24 of Federal Law No. 197-FZ dated 07/19/2018 "On Service in the Penal System of the Russian Federation". The main purpose of the test in question is to determine the candidate's level of training and his compliance with the specific position he is applying for. Probation is established for a period of two to six months, while, according to its results, this period may be shortened at the request of the immediate supervisor in case of successful completion and achievement of positive results. The Law, in parts 3-6 of the specified norm, defines six separate conditions, considered in the course of theoretical and legal research, under which the test is carried out. An important organizational and legal aspect of the employee's probation upon joining the UIS is the time limits for preparing a document on its completion with the adoption of one of two possible decisions: recognizing the employee undergoing the test as having passed it, or recognizing the employee undergoing the test as having failed the test. Entailed, respectively, the decision to assign a special title to an employee who passed the test, or the termination of a contract with an employee who did not pass the test and his dismissal from service in the penitentiary. The fundamental point of the legal regulation of the procedure for probation of an employee when applying for service in the penitentiary is not only ensuring the employee's rights and social guarantees during his term of service, but also crediting the probation period to the length of service (length of service) in the penitentiary, with the exception of periods of temporary disability and other periods when the employee did not perform official duties. The considered legal mechanism has a significant potential for development and improvement, as well as the comprehensive application of legal, organizational and psychological tools that are manifested when appointing employees to positions in the management System. One of the primary prospects in this area is the joint activity of the personnel departments and the psychological service of the penitentiary system for the organizational and methodological support of the reviewed employee tests. Sound management decision-making, preparation of reasoned conclusions based on test results.