В статье анализируются правовые аспекты, связанные с сохранением занятости и поддержкой работников в условиях экономических кризисов. Показано, что при наличии развитой нормативной базы (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законодательство о занятости, специальные антикризисные меры) сохраняются проблемы недостаточно высоких социальных гарантий, неполной защиты работников и ограниченной гибкости правового регулирования [1–4]. Обосновано наличие разрыва между формально закреплёнными гарантиями и реальными потребностями участников рынка труда в кризисных ситуациях. Предлагается комплекс направлений совершенствования правовых механизмов: усиление страхования от безработицы, развитие механизмов субсидируемого сокращения рабочего времени, упрощение доступа к мерам поддержки, расширение охвата самозанятых и малого бизнеса мерами поддержки, а также использование зарубежного опыта. Сделан вывод о необходимости дальнейшего развития правовых инструментов для обеспечения устойчивости занятости и социальной защищённости граждан в периоды экономической нестабильности.

занятость, экономический кризис, трудовые права, пособие по безработице, антикризисное регулирование, социальная защита